Incorporaciones de personal
1
Búsqueda y Selección de Personal
Gestión integral de búsquedas laborales desde el reclutamiento activo hasta la entrevista final. Presentación de perfiles idóneos con 3 meses de garantía y un año de seguimiento post-ingreso.
2
Psicotécnicos (presencial)
Análisis profundo del perfil y personalidad del candidato mediante entrevista y tests. Requiere un proceso de análisis cruzado e integrado posterior, entregando el informe en 48 horas hábiles por una Licenciada matriculada.
3
Apto Psicológico Laboral (Presencial)
Evaluación adaptada a la tarea (salud, docencia, cuidado o servicio doméstico) mediante entrevista y tests. Requiere el mismo análisis profundo y cruzado que un psicotécnico, entregando la constancia en 48 horas hábiles.
4
Diseño de Procesos de Inducción (Onboarding)
Diseño de la estructura clara y hoja de ruta por escrito para ordenar las tareas y objetivos del primer mes del ingresante. Optimiza los tiempos de rendimiento y asegura la retención de talento.
5
Mapeo y Clarificación de Roles
Orden de la estructura del equipo delimitando funciones mediante charlas con el personal. Se entrega organigrama y una breve descripción del rol detallando a qué compañeros o superiores recurrir ante dudas.