Gestión del Cambio Empresarial y Comunicación
Optimización de Estructuras y Rendimiento
Reorganización de áreas o creación de sectores desde cero considerando la estructura edilicia, la arquitectura física, el presupuesto y las tareas a cubrir. Aplica la psicología laboral junto a la dirección.
Evaluación de Potencial (Presencial)
Análisis objetivo de competencias, fortalezas cognitivas y carácter mediante entrevistas profundas y tests según el puesto. Requiere un análisis cruzado posterior, entregando el informe en 48 horas hábiles por una Licenciada en Psicología matriculada.
Mediación y Facilitación de la Comunicación
Intervención neutral de escucha y mediación para solucionar malentendidos y destrabar roces entre dirección y empleados. Brinda contención emocional y propone acuerdos prácticos de trabajo.
Outplacement y Gestión de Transición
Contención emocional delimitada en sesiones individuales para despidos ordenados. Enfoca el trabajo en el diseño del CV y simulacros de entrevista para una reinserción ágil, mitigando conflictos legales.